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利记开户网:就业需求上升的另一面是考核的透明化和流程化

时间:2022/1/22 17:11:28   作者:   来源:   阅读:18   评论:0
内容摘要:虽然龙头房企纷纷选择降低成本,但这并不意味着房企的支出计划已经全面收缩。多家地产龙头企业介绍,公司在人才激励、数字化流程改造等方面会比以往更加大胆,投入更大,组织架构也会跟进动态调整。一位中海地产内部人士表示,利记开户网,公司并未出台只出不入的冻结方案,将继续引进人才。“我们将选拔各类业务技能优秀的人才加入公司,提高管...
虽然龙头房企纷纷选择降低成本,但这并不意味着房企的支出计划已经全面收缩。

多家地产龙头企业介绍,公司在人才激励、数字化流程改造等方面会比以往更加大胆,投入更大,组织架构也会跟进动态调整。一位中海地产内部人士表示,利记开户网,公司并未出台只出不入的冻结方案,将继续引进人才。 “我们将选拔各类业务技能优秀的人才加入公司,提高管理效率。”

就业需求上升的另一面是考核的透明化和流程化,注重人才潜力的充分挖掘。

在人才考核方面,中海地产近两年也将传统的KPI绩效考核改为“KPI+OKR”,以更好地避免一刀切的KPI考核,并能极大激发员工的主动性。招商蛇口(001979.SZ)近期也在人才激励上进行了调整。

据招商蛇口内部人士介绍,目前很多房企的激励制度都是以年为单位的。这种激励周期太长,缺乏及时性,不能有效调动员工的积极性。考虑到公司对人才的吸引力提高,激励措施到位,公司在原有激励体系的基础上,推出了名为“投资致胜”的新型激励工具。城市公司的考核指标划分为每个项目开发的全过程。积分是通过完成每个工作项来获得的,积分的高低对应着奖励或惩罚。超过标准可赚取积分,未达到标准将扣分。在这种激励机制中,奖励倾向于基层员工,惩罚倾向于管理。借助这个激励工具,将各项考核指标量化,将原来的结果考核变成了过程考核,奖惩可以及时兑现,可以有效调动团队的积极性。”招商蛇口的一位人士说道。

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