利记开户网:就业需求上升的另一面是考核的透明化和流程化

虽然龙头房企纷纷选择降低成本，但这并不意味着房企的支出计划已经全面收缩。

多家地产龙头企业介绍，公司在人才激励、数字化流程改造等方面会比以往更加大胆，投入更大，组织架构也会跟进动态调整。一位中海地产内部人士表示，利记开户网,公司并未出台只出不入的冻结方案，将继续引进人才。 “我们将选拔各类业务技能优秀的人才加入公司，提高管理效率。”

就业需求上升的另一面是考核的透明化和流程化，注重人才潜力的充分挖掘。

在人才考核方面，中海地产近两年也将传统的KPI绩效考核改为“KPI+OKR”，以更好地避免一刀切的KPI考核，并能极大激发员工的主动性。招商蛇口（001979.SZ）近期也在人才激励上进行了调整。

据招商蛇口内部人士介绍，目前很多房企的激励制度都是以年为单位的。这种激励周期太长，缺乏及时性，不能有效调动员工的积极性。考虑到公司对人才的吸引力提高，激励措施到位，公司在原有激励体系的基础上，推出了名为“投资致胜”的新型激励工具。城市公司的考核指标划分为每个项目开发的全过程。积分是通过完成每个工作项来获得的，积分的高低对应着奖励或惩罚。超过标准可赚取积分，未达到标准将扣分。在这种激励机制中，奖励倾向于基层员工，惩罚倾向于管理。借助这个激励工具，将各项考核指标量化，将原来的结果考核变成了过程考核，奖惩可以及时兑现，可以有效调动团队的积极性。”招商蛇口的一位人士说道。